Кадры Рынок труда после пандемии

Рынок труда после пандемии

08.09.2020
492

Всех сегодня интересуют вопросы: каким будет рынок труда после пандемии? Какие отрасли будут активно расти, какие профессии умрут, а какие появятся? Колумнист National Business, рекрутер и карьерный консультант Ксения Чачина попыталась ответить на эти непростые вопросы.

Есть сегменты бизнеса, которые понесли колоссальный урон. Туризм, индустрия развлечений, транспорт, HoReCa и розничная торговля — работа в этих отраслях предполагает непосредственный контакт с потребителем, а режим социального дистанцирования его сильно усложняет.  Одни компании уже закрылись, другие провели массовые сокращения персонала. После отмены режима самоизоляции эти отрасли постепенно возвращаются к жизни, но процесс восстановления займет несколько лет.  

По данным Минтруда, с марта 2020 года безработными стали более 1,5 млн россиян, а общий уровень безработицы превысил 6%, что является максимальным значением с 2012 года.

Но занятости работников угрожает не только коронавирус. Мировая пандемия ускорила процессы, которые влияли на рынок труда и до 2020 года.  И самая главная тенденция — это цифровизация бизнеса и автоматизация многих рабочих функций.  В первую очередь это коснется специалистов бэк-офиса: будут сокращаться должности бухгалтеров, ресепшионистов, кадровиков и других профессий, чей труд можно унифицировать, регламентировать и автоматизировать. Для таких категорий сотрудников имеет смысл заранее пройти профессиональную переподготовку, чтобы овладеть более востребованными на рынке труда навыками.

Но есть отрасли, которые кризис, наоборот, подтолкнул к развитию. Это сферы бизнеса, в которых наблюдался бурный рост в предыдущие годы. Они были задействованы в период карантина, а сейчас будут развиваться активнее, чтобы в случае второй волны эпидемии наша страна была лучше подготовлена к очередному изоляционному режиму. В первую очередь это ИТ-компании, благодаря которым мир смог перейти на удаленную работу во время изоляции. Но и после снятия режима изоляции разработчики будут очень востребованы, так как вести бизнес в интернете — теперь вопрос выживания для всех отраслей.

Также будет развиваться робототехника, чтобы в перспективе заменить человеческий труд роботизированным. На большом подъеме будут медицинская и фармацевтическая отрасли, ведь забота о жизни и здоровье людей — важная составляющая экономического выживания.

Ожидается развитие аграрной и сельскохозяйственной отрасли: если границы будут закрыты, то народ нужно будет кормить силами своей страны. Уже выросла и будет продолжать расти сфера онлайн-развлечений и онлайн-образования. Все большее значение будут приобретать вопросы кибербезопасности: слежка за гражданами, анализ данных, в том числе — показателей здоровья.

Основным трендом нашего времени можно назвать переход на удаленную работу. В связи с объявлением изоляции он был одномоментным. Но на подъеме сейчас те компании, для которых удаленка не стала чем-то новым. Раньше работодатели рассматривали предоставление возможности работать дистанционно как привилегию для работника: «Ты работаешь достаточно хорошо, так и быть, один день в неделю можешь работать из дома». Подобный подход — в прошлом.

Работодатели поняли, что сотрудник на удаленке экономически выгоден для компании. Он сам платит за электричество и интернет, сам отвечает за свое питание и за уборку помещения.  И даже если у него сломается стул — это проблема работника, а не работодателя. Все больше руководителей понимают, что им в принципе не нужен офис или нужен гораздо меньший.

ЗАБОТА О ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЕ ЛЮДЕЙ — ВАЖНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВЫЖИВАНИЯ.

Поэтому компании не торопятся возвращать сотрудников в офисы после отмены режима изоляции. Согласно опросам Antal Russia, каждая пятая российская компания собирается оставить в режиме дистанционного функционирования большую часть сотрудников. Этому решению способствуют новые требования к организации рабочих мест.  В соответствии с санитарными нормами они должны располагаться на расстоянии 1,5 м друг от друга, как следствие, вместительность офисов сократилась примерно вдвое. Плюс прибавились расходы на маски, санитайзеры, перчатки и постоянную санацию помещений.  

С одной стороны, переход на удаленную работу несет работодателям сплошные выгоды. С другой, приносит и новые сложности в управлении внеофисными сотрудниками. И это не только вопросы контроля — уже давно разработаны решения, позволяющие распределять задачи и контролировать их исполнение. На первый план выходит вопрос мотивации: даже самых дисциплинированных работников при работе из дома отвлекают дети, родственники и бытовые вопросы. Также важны вопросы командообразования. Давно известно, что сплоченные команды работают лучше. Но как сплотиться, если все сидят по домам? Пропадает общее информационное поле, нет понимания, что происходит в разных отделах и в компании в целом. На выручку приходят более частые общие встречи в онлайне и различные мероприятия — такие как обучающие, информационные и командообразующие в приложении Zoom. 

Резюме

Мировая пандемия в корне изменила наше представление о рынке труда. Однако кризисная ситуация всегда влечет за собой не только проблемы, но и дополнительные возможности. Уже в ближайшем будущем нас ждет появление новых профессиональных ниш. Основная же задача бизнеса сейчас — адаптироваться к сложившимся экономическим условиям.

Текст: Ксения Чачина, HR, психолог, карьерный консультант

Предыдущая новость Самую яркую динамику вакансий в июле на Среднем Урале показала профессиональная сфера «Туризм, гостиницы, рестораны»
Следующая новость Как закрывать вакансии быстро и недорого

Email-рассылка

Прямая ссылка на оформление email-рассылки

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.

Новое

Геннадий Щербина: Работать на опережение

О конкуренции в сфере девелопмента, подводных камнях ее законодательного регулирования и о том, почему пандемия стала «катализатором» трансформации бизнеса и внедрения digital-инструментов National Business поговорил с генеральным директором Группы «Эталон» Геннадием Щербиной.
Баннер_300х300_Москва.jpg

Рынок труда после пандемии

Какие отрасли будут активно расти, какие профессии умрут, а какие появятся?

В партнерстве с Иннопром онлайн состоялся VIII Форум «Композиты без границ»

22 октября 2020 года на универсальной промышленной платформе ИННОПРОМ состоялся VIII Форум «Композиты без границ». Оператором форума выступил композитный дивизион Росатома UMATEX. Партнер мероприятия - ИННОПРОМ Online. Форум впервые проходил в онлайн формате.

Сейчас читают

Геннадий Щербина: Работать на опережение

О конкуренции в сфере девелопмента, подводных камнях ее законодательного регулирования и о том, почему пандемия стала «катализатором» трансформации бизнеса и внедрения digital-инструментов National Business поговорил с генеральным директором Группы «Эталон» Геннадием Щербиной.

Рынок труда после пандемии

Какие отрасли будут активно расти, какие профессии умрут, а какие появятся?

В партнерстве с Иннопром онлайн состоялся VIII Форум «Композиты без границ»

22 октября 2020 года на универсальной промышленной платформе ИННОПРОМ состоялся VIII Форум «Композиты без границ». Оператором форума выступил композитный дивизион Росатома UMATEX. Партнер мероприятия - ИННОПРОМ Online. Форум впервые проходил в онлайн формате.

250x220.gif


728x90_banner_gif.gif


В тему!
Интересное для Вас

Оглашены результаты премии «Писатель года»

Журнал National Business провел премию «Писатель года» в рамках постоянной рубрики «Книги». В премии не было жюри, всё решили голоса читателей....

Кто станет «Писателем года»? Стартовал второй этап конкурса!

Мы напоминаем вам, что деловой журнал National Business в рамках постоянной рубрики «КНИГИ» проводит премию National Business «Писатель года» – премию, где нет жюри и только голоса читателей помогут определить победителей в номинации «Книга, которая изменила вашу жизнь»!

...

«Бери Заряд!»,

В Пермь пришёл сервис «Бери Заряд!», на станциях которого можно арендовать зарядное устройство для смартфона...